Confianza hacia los grupos policiales en habitantes del estado de morelos
Resumen La confianza es un constructo polisémico; pese a ser un concepto de uso cotidiano, resulta difícil su aprehensión, tanto, que es posible encontrar diversos tipos de confianza, dentro de esta diversidad hay dos tipos que resaltan: la confianza interpersonal o institucional (Dammert, 2014; Leó...
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Autónoma del Estado de Morelos |
| Repositorio: | Repositorio Institucional de Acceso Abierto de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:http://riaa.uaem.mx:20.500.12055/1198 |
| Acceso en línea: | http://riaa.uaem.mx/handle/20.500.12055/1198 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | info:eu-repo/classification/cti/5 info:eu-repo/classification/cti/56 Confianza, desempeño, honestidad, violencia, victimización, instituciones de seguridad |
| Sumario: | Resumen La confianza es un constructo polisémico; pese a ser un concepto de uso cotidiano, resulta difícil su aprehensión, tanto, que es posible encontrar diversos tipos de confianza, dentro de esta diversidad hay dos tipos que resaltan: la confianza interpersonal o institucional (Dammert, 2014; León, 2014; Laso, 2010; Hevia de la Jara, 2003) El consenso entre los teóricos indica que la confianza posee componentes de tipo afectivo, actitudinal, cognitivo y hasta comportamental. Las características de este concepto son, que es una valoración subjetiva, posee un carácter relacional y es tripartita (“a” confía en “b”, para hacer “c”), y posee un valor normativo y funcional. La confianza analizada en esta tesis es de tipo institucional, los organismos estudiados fueron: la policía municipal, policía estatal, mando único, policía federal preventiva y el ejército. Debido a la naturaleza de las instituciones de seguridad pública, resulta necesario enmarcar el estudio en la dinámica social y política de México, por lo tanto, se hace un análisis contextual de la violencia vivida en México, misma que ha implicado directa e indirectamente a los cuerpos de seguridad. Se exploran las diversas aproximaciones teóricas sobre la confianza. Así como se brinda un panorama de la estructura interna de dichos organismos. Los objetivos del estudio consistieron en describir los niveles de confianza, caracterizar la confianza en función de variables estructurales (sexo, edad, estado civil, grado de estudios y ocupación) y analizar la confianza en función del desempeño, honestidad y victimización en habitantes del estado de Morelos y realizar interacciones entre el desempeño y honestidad institucional y la confianza institucional en función de la victimización. Se utilizaron los datos del “Diagnóstico estatal de la percepción ciudadana sobre la violencia, la delincuencia, la inseguridad y la dinámica social e institucional en el Estado de Morelos” compuesta por 414 ítems, La encuesta se aplicó en los 33 municipios del estado de Morelos, con una muestra de 8170 participantes. Los resultados y conclusiones indican que la confianza expresada por los encuestados hacia las cinco instituciones de seguridad analizadas es baja. La 3 caracterización, resultado de las variables estructurales nos muestran que quienes tienden a confiar más son los hombres, de hasta 19 años o de 61 años o más, sin grados de estudios, que están divorciados o casados y que son estudiantes o su actividad económica corre por su cuenta. En contraste, quienes tienden a confiar menos, son las mujeres, de entre 20 y 60 años, cuyo estado civil es estar divorciadas o separadas, que cuentan con estudios de nivel superior y cuya ocupación es ser empleados. Finalmente, se comprueba la relación entre la confianza, desempeño y honestidad y se encuentra que es la honestidad la variable que determina la confianza; esto, como resultado entre las interacciones entre el desempeño (Bueno/Malo), honestidad (Alta/Baja), victimización (Sí/No) y confianza (Alta/Baja). Por lo tanto, las acciones para generar confianza deberán considerar las variables estructurales como el sexo, edad, estado civil, grado de estudios y ocupación, así como la honestidad. |
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