Efectos de la alienación laboral sobre la satisfacción laboral y el empoderamiento psicológico: Caso del sector automotriz de Ciudad Juárez, Chihuahua.
La alienación laboral es un fenómeno complejo que hace referencia a una condición cognitiva y social en la que una persona se desconecta y se separa de su yo interno dentro de su entorno laboral. En particular, los trabajadores que se convierten en víctimas de la alienación les otorgan más importanc...
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Autónoma de Ciudad Juárez |
| Repositorio: | Repositorio Institucional de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:uacj.mx:oai:erecursos.uacj.mx:20.500.11961ir-5110 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.11961/5110 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Alienación laboral Satisfacción laboral Empoderamiento psicológico individual Sector automotriz Ciudad Juárez, Chihuahua. info:eu-repo/classification/cti/5 |
| Sumario: | La alienación laboral es un fenómeno complejo que hace referencia a una condición cognitiva y social en la que una persona se desconecta y se separa de su yo interno dentro de su entorno laboral. En particular, los trabajadores que se convierten en víctimas de la alienación les otorgan más importancia y atención a las recompensas externas (el salario, por ejemplo) que a su desempeño laboral, por lo que es probable que estos renuncien a su trabajo en un corto plazo. Fue a través de la búsqueda y el análisis de la evidencia científica que versa sobre la alienación laboral, lo que permitió el identificar dos variables notorias que han sido asociadas con la temática ya mencionada: la satisfacción laboral y el empoderamiento psicológico individual. De ahí que el objetivo de la presente investigación sea el de definir, valorar e interpretar la asociación de la alienación laboral con la satisfacción laboral y el empoderamiento psicológico individual. El diseño de la investigación es no experimental, descriptivo, correlacional y exploratorio; su dimensión temporal es transversal con un enfoque cuantitativo. Se recolectaron 406 cuestionarios de empleados de mandos medios y superiores de empresas que pertenecen al sector automotriz en Ciudad Juárez, Chihuahua. Los datos se analizaron mediante la técnica estadística de modelado estructural basado en mínimos cuadrados parciales [PLS]. Los resultados revelan que la alienación laboral se asocia estadística y significativamente con la satisfacción laboral y empoderamiento psicológico individual. Adicionalmente, los hallazgos indican que el empoderamiento psicológico individual se asocia estadística y significativamente con la satisfacción laboral. |
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