Satisfacción laboral en enfermeras del hospital de oncología Centro Medico Nacional siglo XXI IMSS

Introducción: La Satisfacción Laboral es una actitud posi - tiva hacia el desempeño en el trabajo, es un indicador de bienestar y calidad de vida laboral; identificar sus grados en el personal de enfermería de un hospital de oncología fue el objetivo de este estudio. Metodología: Estudio descriptivo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Hugo Tapia Martínez, Cecilia Ramírez Rodríguez, Elizabeth Islas García
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2009
País:México
Institución:Universidad Nacional Autónoma de México
Repositorio:Redalyc-UNAM
OAI Identifier:oai:redalyc.org:358741831004
Acceso en línea:https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=358741831004
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Medicina
Enfermería
Satisfacción laboral
factores extrínsecos
factores intrínsecos
Descripción
Sumario:Introducción: La Satisfacción Laboral es una actitud posi - tiva hacia el desempeño en el trabajo, es un indicador de bienestar y calidad de vida laboral; identificar sus grados en el personal de enfermería de un hospital de oncología fue el objetivo de este estudio. Metodología: Estudio descriptivo y transversal, población de 230 sujetos. Recolección de la información con la Escala General de Satisfacción Laboral (EGSL) Warr, Cook y Wall, 1979. Resultados: El grado de satisfacción laboral sobre factores extrínsecos fue una media de 37.3 (66.6%) según EGSL; las enfermeras sienten indiferencia y están algo satisfechas. El grado de satisfacción laboral sobre factores intrínsecos fue una media de 32.5 (66.3%); las enfermeras sienten indife - rencia. El grado de satisfacción laboral general del personal de enfermería fue una media de 69.8 (66.4%), están en un nivel de indiferencia y poco satisfecho. Discusión: Los enfermeros se sienten indiferentes y/o poco satisfechos, lo cual coincide con una investigación nacio - nal; sin embargo, la mayoría de los estudios refieren un gra - do de satisfacción moderado o medianamente satisfecho. Conclusiones: La indiferencia de las enfermeras puede re - percutir en la atención a los usuarios. Se recomienda reali - zar estudios sobre los factores de insatisfacción y que los gestores estimulen a su personal.

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