Diferencias salariales por capital humano y por condiciones laborales
Existe un hecho sobresaliente en el comportamiento del mercado laboral mexicano que es la desigualdad salarial entre diversos grupos ocupacionales. Los premios salariales entre los diversos grupos ocupacionales exhiben fuerte heterogeneidad, por lo que el comportamiento promedio de los ingresos entr...
| Autores: | , , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Autónoma del Estado de México |
| Repositorio: | Redalyc-UAEMEX |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:637972170003 |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=637972170003 https://www.redalyc.org/journal/6379/637972170003/ https://www.redalyc.org/journal/6379/637972170003/html/ https://www.redalyc.org/journal/6379/637972170003/637972170003.epub https://www.redalyc.org/journal/6379/637972170003/movil https://doi.org/10.36677/recai.v11i32.19395 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Administración y Contabilidad capital humano modelos multinivel Diferencias salariales |
| Sumario: | Existe un hecho sobresaliente en el comportamiento del mercado laboral mexicano que es la desigualdad salarial entre diversos grupos ocupacionales. Los premios salariales entre los diversos grupos ocupacionales exhiben fuerte heterogeneidad, por lo que el comportamiento promedio de los ingresos entre trabajadores debe ser analizado y determinar cuáles son los factores que generan brechas entre los ingresos de los individuos. Esto lleva al cuestionamiento de la eficiencia de las políticas laborales que se han aplicado en nuestro país. El objetivo de esta investigación fue identificar las variables que inciden en la determinación de salarios, así como los principales factores que generan diferenciación salarial entre los trabajadores con habilidades análogas en México, es decir, se acepta que personas con características similares perciben ingresos diferentes. La metodología que se aplica es la técnica econométrica de modelos multinivel; los resultados son relevantes, pues se obtiene un ICC (El Índice de Correlación Intraclase) de 53.2%; se concluye que las diferenciales salariales son multifactoriales, destacando: edad, sexo, estado conyugal, escolaridad, tamaño de la empresa, acceso a seguridad social, y principalmente, la ciudad y la condición de ocupación. |
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