ESCALA DE EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA SOCIAL PARA DIRECTIVOS: ESTRUCTURA FACTORIAL Y CONSISTENCIA INTERNA
Las habilidades sociales han sido consideradas como uno de los determinantes de la efectividad de un directivo. Sin embargo, en la literatura disponible no se cuenta con opciones suficientes para evaluar la habilidad social en el contexto organizacional. El objetivo de este estudio fue explorar las...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | México |
| Institución: | UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO |
| Repositorio: | Revista Electrónica de Psicología Iztacala |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/79097 |
| Acceso en línea: | https://revistas.unam.mx/index.php/repi/article/view/79097 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Habilidades Sociales Directivos Confiabilización Análisis factorial organización. |
| Sumario: | Las habilidades sociales han sido consideradas como uno de los determinantes de la efectividad de un directivo. Sin embargo, en la literatura disponible no se cuenta con opciones suficientes para evaluar la habilidad social en el contexto organizacional. El objetivo de este estudio fue explorar las propiedades psicométricas de la propuesta de medición de García (2018). Se realizó un estudio transversal expost-facto con la participación de 201 directivos mexicanos. Se realizó un análisis factorial exploratorio robusto (AFE) y un análisis de consistencia interna de los ítems. Los resultados indican una estructura factorial de 3 dimensiones: “habilidad para decir no” (ꞷ=.73), “Habilidad para pedir favores o solicitudes” (ꞷ= .70) y “habilidad de expresar emociones negativas y demandas” (ꞷ=.70). El modelo presentó un ajuste adecuado (GFI=.987, RMSEA=.039, CFI=.987). Se concluye, señalando al instrumento como una alternativa adecuada para poder medir la habilidad social en directivos en un contexto organizacional. |
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