Valores organizacionales y acciones comunicativas en organizaciones postindustriales en Puebla, México, un estudio de caso de las subjetividades

"Al final del siglo XX, Charles Perrow (1992) predijo que las organizaciones sobrepasarían su dependencia económica y salarial. En el presente, las organizaciones se posicionan a sí mismas como actores que van más allá de la producción de bienes y servicios y que impactan a la sociedad a través...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Hernández Flores, Hilda Gabriela; 0000-0002-3896-9090, Sánchez Reina, J. Roberto; 0000-0002-6068-1229, Hernández Flores, Hilda Gabriela, Sánchez Reina, J. Roberto
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2018
País:México
Institución:Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Repositorio:Repositorio Institucional de Acceso Abierto RIAA-BUAP
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorioinstitucional.buap.mx:20.500.12371/17418
Acceso en línea:http://www.revistarazonypalabra.org/index.php/ryp/article/view/1140
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Palabra clave:Valores organizacionales
Cultura Corporativa
Organizaciones postindustriales
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