Factores del clima organizacional que inciden en la permanencia de los trabajadores en una empresa de reparación de autos y camiones
En este artículo se presentan los resultados de una investigación realizada con el objetivo de determinar cuál factor o factores del clima organizacional influyen en la permanencia del personal en la organización, con el fin de enfocar los esfuerzos organizacionales en aquellos que resulten ser los...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Autónoma Metropolitana |
| Repositorio: | Redalyc-UAM |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:695676759008 |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=695676759008 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Economía y Finanzas permanencia Clima organizacional ecuaciones estructurales factores del clima organizacional |
| Sumario: | En este artículo se presentan los resultados de una investigación realizada con el objetivo de determinar cuál factor o factores del clima organizacional influyen en la permanencia del personal en la organización, con el fin de enfocar los esfuerzos organizacionales en aquellos que resulten ser los más importantes; puesto que para las empresas del ramo de servicios de reparación y mantenimiento de automóviles y camiones es muy importante la permanencia del personal. Se utilizó el modelado de ecuaciones estructurales; primero se realizó un análisis factorial confirmatorio y posteriormente un modelado de regresiones estructurales utilizando el programa de cómputo Stata. Se encontró que el principal determinante de la permanencia en el puesto de trabajo es la autonomía para organizar y desarrollar su propio trabajo y en segundo lugar la percepción de ayuda recibida por parte de la empresa. |
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