La precariedad laboral por grupos ocupacionales en el Estado de México, 2005 y 2015
En este artículo se analiza la precariedad laboral por grupos ocupacionales de trabajadores asalariados en el Estado de México, en 2005 y 2015. Se utilizó la técnica estadística del análisis por conglomerados, para agrupar a dichos trabajadores en cuatro grupos de precariedad: alto, medio, bajo y no...
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| Tipo de documento: | artigo |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2019 |
| País: | México |
| Recursos: | Universidad Autónoma del Estado de México |
| Repositório: | Redalyc-UAEMEX |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:10259068002 |
| Acesso em linha: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=10259068002 https://www.redalyc.org/journal/102/10259068002/ https://www.redalyc.org/journal/102/10259068002/html/ https://www.redalyc.org/journal/102/10259068002/10259068002.epub https://www.redalyc.org/journal/102/10259068002/movil |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Estudios Territoriales empleo precario Estado de México Precariedad laboral desigualdad laboral relaciones laborales |
| Resumo: | En este artículo se analiza la precariedad laboral por grupos ocupacionales de trabajadores asalariados en el Estado de México, en 2005 y 2015. Se utilizó la técnica estadística del análisis por conglomerados, para agrupar a dichos trabajadores en cuatro grupos de precariedad: alto, medio, bajo y no precario, con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del segundo trimestre de 2005 y 2015. La población objetivo se restringe a los trabajadores asalariados, y el análisis de la precariedad laboral se realiza con variables generales, sin profundizar en casos específicos, a través de la metodología cualitativa. La originalidad aquí es que el análisis de la precariedad se hizo en un contexto regional, y también que es un estudio comparativo entre 2005 y 2015. Uno de los resultados más relevantes es la concentración de los trabajadores asalariados en los grupos extremos: precario alto y no precario, lo que muestra la polarización laboral en el mercado de trabajo del estado. |
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