Justicia del jefe: una propuesta de escala para su medición
Si bien el interés por el tema de justicia es cada vez más notable en la literatura correspondiente, siguen existiendo limitantes en cuanto a la conceptualización de ésta, es decir sobre su dimensionalidad. Se considera que la inconsistencia encontrada al comparar los resultados de diferentes estudi...
| Autores: | , , , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2014 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Autónoma de Yucatán |
| Repositorio: | Repositorio Digital Institucional de la Universidad Autónoma de Yucatán |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:redi.uady.mx:123456789/2809 |
| Acceso en línea: | http://redi.uady.mx:8080/handle/123456789/2809 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | info:eu-repo/classification/cti/4 Justicia organizacional Justicia del jefe Liderazgo |
| Sumario: | Si bien el interés por el tema de justicia es cada vez más notable en la literatura correspondiente, siguen existiendo limitantes en cuanto a la conceptualización de ésta, es decir sobre su dimensionalidad. Se considera que la inconsistencia encontrada al comparar los resultados de diferentes estudios obedece al hecho de que las escalas utilizadas combinan reactivos de dos fuentes de justicia: la justicia del jefe y la justicia organizacional, de tal manera que tienden a considerar al jefe solo en una dimensión, mientras que en las otras dimensiones se considera tanto al jefe como a la organización total como fuentes de justicia. Considerando estas ideas se desarrolló la Escala de Justicia del Jefe, para la cual se consideró una estructura tridimensional que incluyó las dimensiones: procedimental, distributiva e interaccional. A través del análisis factorial se encontró que la escala es unidimensional, asociándose todos los reactivos a un solo factor principal que explica el 55.7% de la varianza original. |
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