Cultura organizacional y satisfacción laboral como predictores del desempeño laboral en bibliotecarios
El presente artículo tuvo el objetivo de determinar si la cultura organizacional y la satisfacción laboral son predictores del desempeño laboral en bibliotecarios de la ciudad de Mérida, Yucatán, México. Participaron 193 bibliotecarios de diferentes bibliotecas universitarias y especializadas ubicad...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Nacional Autónoma de México |
| Repositorio: | Repositorio Institucional del Instituto de Investigaciones Bibliotecológicas y de la Información de la UNAM |
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Cultura organizacional y satisfacción laboral como predictores del desempeño laboral en bibliotecariosOrganizational culture and labor satisfaction as predictors of job performance in librariansShilia Lisset Vargas EcheverríaMirta Margarita Flores GalazCultura organizacionalSatisfacción laboralDesempeño laboralBibliotecariosMedicióninfo:eu-repo/classification/cti/4El presente artículo tuvo el objetivo de determinar si la cultura organizacional y la satisfacción laboral son predictores del desempeño laboral en bibliotecarios de la ciudad de Mérida, Yucatán, México. Participaron 193 bibliotecarios de diferentes bibliotecas universitarias y especializadas ubicadas en Mérida, 74 (38.30 %) fueron hombres y 114 (59.10 %) mujeres. Se administraron el Denison Organizational Culture Survey (Bonavia, Prado y Barberá, 2009), el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Minnesota (Weiss et al., 1967) y la Escala de Desempeño Laboral para Bibliotecarios, propuesta en este trabajo. Los datos fueron procesados mediante el análisis de regresión múltiple (paso por paso) para la muestra global y por sexo. Los resultados mostraron que los factores de la cultura organizacional y la satisfacción laboral que predicen el desempeño son Responsabilidad/calidad; Actitud de servicio; Comunicación; Trabajo en equipo y Protección al medio ambiente.Universidad Nacional Autónoma de México. Instituto de Investigaciones Bibliotecológicas y de la Información2019-12-06T15:54:05Z2019-12-06T15:54:05Z2019info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://ru.iibi.unam.mx/jspui/handle/IIBI_UNAM/A575Investigación Bibliotecológica: archivonomía, bibliotecología e información (0187-358x) vol. 33(79), 149-176 (2019).reponame:Repositorio Institucional del Instituto de Investigaciones Bibliotecológicas y de la Información de la UNAMinstname:Universidad Nacional Autónoma de Méxicoinstacron:UNAMspainfo:eu-repo/semantics/altIdentifier/doi/10.22201/iibi.24488321xe.2019.79.57913http://rev-ib.unam.mx/ib/index.php/ib/issue/viewIssue/4474/226MXopenAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ru.iibi.unam.mx:IIBI_UNAM/A5752024-08-28T03:24:30Z |
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El presente artículo tuvo el objetivo de determinar si la cultura organizacional y la satisfacción laboral son predictores del desempeño laboral en bibliotecarios de la ciudad de Mérida, Yucatán, México. Participaron 193 bibliotecarios de diferentes bibliotecas universitarias y especializadas ubicadas en Mérida, 74 (38.30 %) fueron hombres y 114 (59.10 %) mujeres. Se administraron el Denison Organizational Culture Survey (Bonavia, Prado y Barberá, 2009), el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Minnesota (Weiss et al., 1967) y la Escala de Desempeño Laboral para Bibliotecarios, propuesta en este trabajo. Los datos fueron procesados mediante el análisis de regresión múltiple (paso por paso) para la muestra global y por sexo. Los resultados mostraron que los factores de la cultura organizacional y la satisfacción laboral que predicen el desempeño son Responsabilidad/calidad; Actitud de servicio; Comunicación; Trabajo en equipo y Protección al medio ambiente. |
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