Gestión tecnológica y transferencia del conocimiento en los centros de investigación para impulsar la innovación en las empresas
La gestión de la innovación permite a las empresas ser competitivas y colocarse a la vanguardia de los productos y servicios que ofrece, otorgando un mayor ingreso y desarrollo en las organizaciones. Para identificar las variables que la propician, se seleccionó al Consejo Nacional de Ciencia y Tecn...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Autónoma de Querétaro |
| Repositorio: | Repositorio Institucional de la Universidad Autónoma de Querétaro |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ri-ng.uaq.mx:123456789/5201 |
| Acceso en línea: | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5201 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión de la innovación Tecnología Transferencia tecnológica |
| Sumario: | La gestión de la innovación permite a las empresas ser competitivas y colocarse a la vanguardia de los productos y servicios que ofrece, otorgando un mayor ingreso y desarrollo en las organizaciones. Para identificar las variables que la propician, se seleccionó al Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT), por ser una entidad pública de investigación. El objetivo principal de este trabajo de investigación es identificar las variables que estimulan, el capital intelectual e innovación en los centros de investigación, y cómo se gestiona la transferencia del conocimiento al sector industrial y a las universidades. La Metodología empleada en este trabajo es cuantitativa se aplicaron 51 entrevistas a cinco diferentes Centros de Investigación pública, utilizando el software SPSS 15. Se seleccionaron algunas variables de la previa encuesta y se realizaron 21 entrevistas a profundidad en el Centro Público de Investigación, CIATEQ A.C. En conclusión se destacan los siguientes resultados: 1. Los centros de investigación pública gestionan un ambiente de trabajo que permite a sus empleados desarrollar un sentimiento de pertenencia en la organización y ofrece una formación para generar innovación y capital intelectual. 2. Es necesario formar al personal en las competencias técnicas, así como trabajar en desarrollos tecnológicos y facilitarles las metodologías para que puedan proteger estos desarrollos a través del registro de diseños, modelos, marcas, franquicias, etc. 3. Una oportunidad a desarrollar es la vigilancia tecnológica a través de búsquedas de patentes en las principales oficinas (OEP, JPO, USPTO, IMPI). 4. Para la transferencia del conocimiento con las universidades es necesario que estén claramente estipulados los derechos de propiedad intelectual. 5. Se requiere generar una matriz de comunicación en donde se establezcan los responsables, el alcance de cada integrante de la universidad y el centro de investigación. 6. Para la transferencia del conocimiento con las empresas es necesario que esté claramente estipulado en un convenio de confidencialidad la protección del desarrollo tecnológico de la empresa y las metodologías tecnológicas. |
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