Acoso psicológico en el trabajo: ¿un problema de género?
El acoso psicológico en el trabajo afecta mayormente al género femenino, peroen México y América Latina no existen datos sobre la prevalencia del problema.Por ello, el presente trabajo buscó determinar la presencia del fenómeno entremujeres docentes de un centro universitario. En la investigación pa...
| Autores: | , , , |
|---|---|
| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2006 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad de Guadalajara |
| Repositorio: | Redalyc-UDG |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:29211104 |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29211104 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Psicología Mobbing Salud en el trabajo Violencia psicológica Acoso psicológico en el trabajo |
| Sumario: | El acoso psicológico en el trabajo afecta mayormente al género femenino, peroen México y América Latina no existen datos sobre la prevalencia del problema.Por ello, el presente trabajo buscó determinar la presencia del fenómeno entremujeres docentes de un centro universitario. En la investigación participaron56 docentes a quienes se aplicó el Leyman Inventory of Psycho-Terror (LIPT-60)y la Escala de Evaluación de Apoyo y Contactos Sociales. Considerando al menosuna estrategia de acoso, 83.6% de las mujeres se califican como víctimasde dicho acoso. La calidad de las redes sociales de apoyo objetivas y subjetivasintralaborales mostraron asociación con algunos tipos de comportamientos deacoso, en tanto que se halló que el LIPT-60 no es un instrumento que distingaadecuadamente entre la violencia psicológica en el trabajo en general y el acosopsicológico. |
|---|