SOBRE LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
En la evolución histórica del derecho del trabajo, ha estado presente siempre la idea de normar el tiempo, durante el cual el empleador puede ejercer a plenitud sus facultades en tanto tal, tanto en la empresa como en el centro de trabajo y frente a sus trabajadores. En buena medida el derecho del t...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | México |
| Institución: | UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO |
| Repositorio: | Revista de la Facultad de Derecho de México |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/60875 |
| Acceso en línea: | https://revistas.unam.mx/index.php/rfdm/article/view/60875 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Jornada de trabajo Jornadas excesivas de trabajo reducción de jornadas de trabajo. |
| Sumario: | En la evolución histórica del derecho del trabajo, ha estado presente siempre la idea de normar el tiempo, durante el cual el empleador puede ejercer a plenitud sus facultades en tanto tal, tanto en la empresa como en el centro de trabajo y frente a sus trabajadores. En buena medida el derecho del trabajo puede ser visto como la historia de la lucha, entre la delimitación de las facultades del empleador y los derechos del trabajador. En esta contradicción, el tema de la jornada de trabajo ha ocupado un lugar protagónico; es por ello, que no es casualidad que entre las primeras normas del trabajo se puedan encontrar precisamente aquellas dirigidas a normarla. Si bien es cierto que hoy en día se plantea una situación paradójica a nivel mundial, ya que si bien muchos países avanzan en la idea de ir reduciendo la jornada diaria o semanal de trabajo, por otra parte subsiste un amplio sector de la población mundial, por la cual siguen realizando jornadas excesivas de trabajo. |
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