SOCIALIZACIÓN Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL: UNA REVISIÓN A PARTIR DEL BIENESTAR LABORAL
Desde la perspectiva del bienestar laboral, se exploran teóricamente el compromiso y la socialización organizacional, constructos de gran interés para la psicología de las organizaciones y para la gestión de recursos humanos, con la finalidad de proponer un modelo empírico de socialización organizac...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad de Colima |
| Repositorio: | Redalyc-UCOL |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:29248182003 |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29248182003 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Psicología Bienestar laboral Bienestar psicológico Compromiso organizacional Socialización organizacional |
| Sumario: | Desde la perspectiva del bienestar laboral, se exploran teóricamente el compromiso y la socialización organizacional, constructos de gran interés para la psicología de las organizaciones y para la gestión de recursos humanos, con la finalidad de proponer un modelo empírico de socialización organizacional. Se encontraron resultados que mostraron evidencias de que podría haber consecuencias en el bienestar de los trabajadores, basadas en el proceso de socialización organizacional, respecto a la influencia del compromiso organizacional en la productividad y el ajuste de los trabajadores a la organización. Se concluye que podrían explorarse cuantitativamente las relaciones entre el apoyo de los compañeros, la comprensión funcional de la organización y el bienestar laboral, así como el compromiso afectivo y normativo hacia la organización. |
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