Índice de satisfacción de los trabajadores respecto a su actividad desempeñada en una dirección de deportes municipal
El propósito de este estudio es identificar aquellos factores que desde la perspectiva de los trabajadores son significativos para de terminar su satisfacción con respecto al trabajo que desempeñan en la Dirección de Deportes del Municipio de Monterrey (DDMM). El estudio se realizó en una muestra d...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2009 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Autónoma de Nuevo León |
| Repositorio: | Redalyc-UANL |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:551656930014 |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=551656930014 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Salud Trabajadores Gestión deportiva índice de satisfacción Organización deportiva municipal |
| Sumario: | El propósito de este estudio es identificar aquellos factores que desde la perspectiva de los trabajadores son significativos para de terminar su satisfacción con respecto al trabajo que desempeñan en la Dirección de Deportes del Municipio de Monterrey (DDMM). El estudio se realizó en una muestra de 175 trabajadores de un total de 322, con un error del 5% y un Intervalo de Confianza del 95%. El instrumento utilizado, es un cuestionario que consta de una introducción y 6 dimensiones. Los resultados más importantes muestran que no es bien valorada: la cantidad, adecuación y facilidad de disponer de espacio para trabajar, los recursos materiales y la seguridad e higiene, así como el reconocimiento al desempeño de su trabajo y las posibilidades de formación; mientras que lo que mejor valoraron fueron: el estar comprometidos con los objetivos generales de la organización, buena disposición de ésta para adaptarse y atender sus necesidades e intereses, así como el disfrutar de un buen ambiente laboral, lo que se traduce a una buena satisfacción global. Al comparar las dimensiones de satisfacción para los trabajadores, por grupos de edad y área laboral no se encontraron diferen cias significativas, tan solo se dieron por género otorgando las puntuaciones más altas los hombres respecto a las mujeres. |
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