La gestión del conocimiento y los equipos de trabajo: fundamentos teóricos
La Gestión de Conocimiento se ha convertido en una necesidad de las organizaciones que compiten en mercados dinámicos y competitivos. La conversión del conocimiento en el recurso productivo determinante para diferenciar a las organizaciones de sus competidores ha impulsado la búsqueda de instrumento...
| Autores: | , |
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| Tipo de documento: | artigo |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2008 |
| País: | México |
| Recursos: | Universidad Autónoma de Tamaulipas |
| Repositório: | Redalyc-UAT |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:219016822003 |
| Acesso em linha: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=219016822003 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Sociología Equipos de Trabajo Gestión del Conocimiento Sociedad del Conocimiento |
| Resumo: | La Gestión de Conocimiento se ha convertido en una necesidad de las organizaciones que compiten en mercados dinámicos y competitivos. La conversión del conocimiento en el recurso productivo determinante para diferenciar a las organizaciones de sus competidores ha impulsado la búsqueda de instrumentos que permitan su detección, captación, transferencia y gestión. El artículo tiene como objetivo determinar el papel de los Equipos de Trabajo en la gestión de conocimiento de las organizaciones. ¿Son los Equipos de Trabajo instrumentos favorecedores de la Gestión del Conocimiento? ¿Cómo los Equipos de trabajo benefician las prácticas basadas en la Gestión del Conocimiento? ¿Son necesarios los ET para la implantación de estrategias basadas en la GC?. |
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