Consecuencias del agotamiento laboral en tiendas de conveniencia
El objetivo fue indagar el efecto de tres variables estresantes sobre el agotamiento laboral, su efecto sobre el cinismo organizacional y la intención de rotación. El método fue la modelación de ecuaciones estructurales PLS. Los resultados mostraron que la carga laboral y el riesgo ocupacional afect...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla |
| Repositorio: | Redalyc-UPAEP |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:456067615011 |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=456067615011 https://www.redalyc.org/journal/4560/456067615011/ https://www.redalyc.org/journal/4560/456067615011/html/ https://www.redalyc.org/journal/4560/456067615011/456067615011.epub https://www.redalyc.org/journal/4560/456067615011/movil |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Administración y Contabilidad Intención de rotación agotamiento emocional cinismo organizacional tiendas de conveniencia teoría de conservación de recursos del estrés |
| Sumario: | El objetivo fue indagar el efecto de tres variables estresantes sobre el agotamiento laboral, su efecto sobre el cinismo organizacional y la intención de rotación. El método fue la modelación de ecuaciones estructurales PLS. Los resultados mostraron que la carga laboral y el riesgo ocupacional afectan significativamente al agotamiento emocional, influyendo en el cinismo y finalmente en la intención de rotación. La originalidad radica en el uso de la teoría de la conservación de los recursos del estrés, a través de tres estresores: condiciones laborales, carga laboral y riesgo ocupacional en un sector poco estudiado en el contexto mexicano. Los hallazgos destacan a la sobrecarga laboral y al riesgo ocupacional como antecedentes que conducen al agotamiento emocional, posteriormente al cinismo y llevan al trabajador a tener la intención de abandonar la organización. Las limitaciones se encuentran en que el estudio se llevó a cabo solo en una cadena y transversalmente. |
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