El cambio organizacional y la universidad pública
En este texto se analiza lo que ha pasado ¿y lo que no ha pasado¿ en los últimos diez años en la educación superior mexicana, particularmente en las universidades públicas (recurriendo al caso ilustrativo de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla). Para ello, se propone una forma distinta para...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2005 |
| País: | México |
| Institución: | Benemérita Universidad Autónoma de Puebla |
| Repositorio: | Redalyc-BUAP |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:283121715004 |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=283121715004 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Educación educación superior Cambio organizacional universidades públicas Benemérita Universidad Autónoma de Puebla |
| Sumario: | En este texto se analiza lo que ha pasado ¿y lo que no ha pasado¿ en los últimos diez años en la educación superior mexicana, particularmente en las universidades públicas (recurriendo al caso ilustrativo de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla). Para ello, se propone una forma distinta para analizar el cambio organizacional, enfocando los cambios en la perspectiva del entorno cambiante y la respuesta de la organización frente a este ambiente. Ese enfoque analítico brinda pautas no sólo para describir los cambios, sino para poder hacer comparaciones con otras instituciones y países, o para poder juzgar la calidad o la dirección del cambio, así como para poder saber si un cambio fue una innovación o un paso hacia atrás. Así, se vislumbra que frente a los cambios en el mundo, y dentro de México, las universidades públicas nacionales han sido muy reacias al cambio, y cuando éste se ha dado, ha sido de una forma extemporánea, incongruente con los cambios en otras regiones. |
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