Autopercepción de presuntos perpetradores de acoso psicológico en el trabajo. Un acercamiento fenomenológico
Objetivo: Conocer las autopercepciones de los supuestos perpetradores en el proceso de acoso psicológico en el trabajo. Materiales y métodos: Se realizó un estudio cualitativo a presuntos perpetradores de acoso psicológico en el trabajo con base en el método fenomenológico a partir de entrevistas en...
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| Fecha de publicación: | 2012 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad de Guadalajara |
| Repositorio: | Redalyc-UDG |
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| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81724108004 |
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Autopercepción de presuntos perpetradores de acoso psicológico en el trabajo. Un acercamiento fenomenológicoMartín Acosta FernándezTeresa Torres LópezDina Díaz EspinozaMaría Aguilera VelascoLiliana Parra OsorioBlanca Pozos RadilloSaludAcoso psicológicoAutodescripcionesPresunto PerpetradorEstudios cualitativosMétodo fenomenológicoObjetivo: Conocer las autopercepciones de los supuestos perpetradores en el proceso de acoso psicológico en el trabajo. Materiales y métodos: Se realizó un estudio cualitativo a presuntos perpetradores de acoso psicológico en el trabajo con base en el método fenomenológico a partir de entrevistas en profundidad. El análisis e interpretación se efectuó con el programa Atlas.ti. Resultados: Participaron nueve sujetos que realizan funciones directivas. Las autodescripciones se constituyeron de las percepciones de los entrevistados. Se conformaron tres categorías centrales: las capacidades personales y habilidades para la dirección, los principios en el ejercicio del cargo y las conductas precursoras de acoso psicológico. Los presuntos perpetradores hacen una especie de recomposición perceptual y cognitiva que les distancia del reconocerse como causantes de acoso psicológico.A pesar de que solo dos entrevistados reconocieron su condición de perpetrador, los siete restantes bien pueden ser denominados como tales, ya que en algún momento su comportamiento fue violento, ya sea verbal o conductualmente, y provocó menoscabo en el estado psicológico y emocional de sus víctimas. Conclusiones: Las limitaciones que tienen los hallazgos de un estudio como el que se presenta son evidentes. Sin embargo, consideramos que el alcance futuro de estudios de corte cualitativo que analicen el fenómeno del acoso psicológico en el trabajo está aún intacto y, por ende, representa un área de oportunidad para la generación de conocimiento en el tema.Universidad del Norte2012info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdf0120-5552https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81724108004Salud Uninorte (Colombia) Num.1 Vol.28reponame:Redalyc-UDGinstname:Universidad de Guadalajarainstacron:UDGeshttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=817Salud Uninorteinfo:eu-repo/semantics/openAccessoai:redalyc.org:817241080042026-01-29T04:45:01Z |
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