Capital humano y diferencias salariales en México, 2000-2009
El objetivo de este documento es estimar dos modelos econométricos sobre la determinación de los salarios en México para el periodo 2000 2009. Se utiliza información de la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (eneu) y de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (enoe) del Instituto Nacional de Estad...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2012 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Autónoma de Sinaloa |
| Repositorio: | Redalyc-UAS |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:53025018006 |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=53025018006 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Estudios Territoriales Salarios capital humano corrección de Heckman |
| Sumario: | El objetivo de este documento es estimar dos modelos econométricos sobre la determinación de los salarios en México para el periodo 2000 2009. Se utiliza información de la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (eneu) y de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (enoe) del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática ( inegi ). Se analiza el impacto sobre los ingresos salariales de variables de oferta de trabajo como experiencia laboral y capital humano. En contraste, se utilizan variables de demanda como tamaño de empresa, sector de actividad y otros atributos de carácter sociodemográfico. Los resultados indican que las diferencias salariales por grado de escolaridad son marcadas, pero también lo son por tipo de establecimiento y actividad económica. |
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