Contraste de un modelo del compromiso laboral en centros de salud pública
En virtud de que el trabajo social está inmerso en políticas públicas y programas sociales que van dirigidos a grupos vulnerables, marginados o excluidos, es menester analizar su com- promiso considerando su relación con la gestión para el tratamiento de enfermedades y la re- habilitación en institu...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2014 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Nacional Autónoma de México |
| Repositorio: | Redalyc-UNAM |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:41630112003 |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=41630112003 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) cial trabajo so sector salud Políticas públicas compromiso laboral |
| Sumario: | En virtud de que el trabajo social está inmerso en políticas públicas y programas sociales que van dirigidos a grupos vulnerables, marginados o excluidos, es menester analizar su com- promiso considerando su relación con la gestión para el tratamiento de enfermedades y la re- habilitación en instituciones del sector salud. En tal sentido, el objetivo del presente estudio fue establecer la confiabilidad y validez de un instrumento que mide el compromiso laboral (22 ítems de un total de 35) en el sector salud. Para tal propósito, se utilizó una muestra no probabilística de 125 profesionales del trabajo social con experiencia en implementación de programas sociales y seguimiento de estrategias institucionales para la promoción de la salud. Se establecieron la normalidad (curtosis = 7.272; bootstrap = 0.000), confiabilidad (alfa = 0.673) y validez (KMO = 0.875; X2 = 12.156; 11gl; p = 0.000) de la escala que midió el compromiso laboral, un modelo estructural reflejante en el que el compromiso hacia la institución se relacionó positivamente con el compromiso laboral (β = 0.91), y los índices de ajuste y residual corroboraron la hipótesis de multidimensionalidad del compromiso laboral (X2 = 17.000; 13gl; p = 0.000; GFI = 0.975; NFI = 0.975, CFI = 0.985, RMSEA = 0.009). |
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