| Sumario: | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo conocer la repercusión de la cultura organizacional existente en un organismo descentralizado de gobierno y el compromiso organizacional de sus empleados administrativos, a través de un estudio cualitativo, investigación de campo, en un estudio de caso, con la utilización de entrevistas semiestructuradas, observación no participante y atendiendo a la fenomenología que es la percepción de los actores sobre el tema de investigación, teniendo como pregunta central de investigación es: ¿De qué forma repercute la Cultura Institucional en el Compromiso del personal adscrito a la Administración Central del Instituto de Educación Media Superior del Estado de Querétaro? debido a que se encontró un problema significativo; al verse la administración pública estatal en constantes cambios por la alternancia política en el poder ejecutivo se ven afectados de manera directa el compromiso de los empleados de las diferentes entidades. Los resultados que se obtuvieron son datos relevantes a ser analizados y dirigidos a descubrir relaciones e interacciones entre variables sociológicas, psicológicas y educativas en estructuras sociales reales y cotidianas. Se refleja que una cultura organizacional constructiva afectada por los compromisos políticos y sindicales, puede inquietar las intenciones de permanecer en la organización, el compromiso de los empleados para la consecución de los objetivos institucionales, la satisfacción laboral y la coincidencia en los valores individuales, de los empleados-administrativos de un organismo descentralizado de gobierno enfocado en la educación media superior.
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