Adaptación de las escalas UWES y OSI para trabajadores mexicanos
Se adaptó la Escala Utrech Work Engagement (UWES) y la Escala Socialización Organizacional (OSI) con una muestra de 904 empleados, 56.5% del sexo masculino, de edades entre 18 y 66 años. El estudio fue ex post facto. El análisis factorial confirmatorio del UWES corroboró el modelo de tres factores:...
| Authors: | , , |
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| Format: | article |
| Status: | Published version |
| Publication Date: | 2014 |
| Country: | México |
| Institution: | Universidad Nacional Autónoma de México |
| Repository: | Redalyc-UNAM |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:133938134002 |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=133938134002 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Psicología Escala OSI Escala UWES Test psicológicos |
| Summary: | Se adaptó la Escala Utrech Work Engagement (UWES) y la Escala Socialización Organizacional (OSI) con una muestra de 904 empleados, 56.5% del sexo masculino, de edades entre 18 y 66 años. El estudio fue ex post facto. El análisis factorial confirmatorio del UWES corroboró el modelo de tres factores: vigor, absorción y dedicación, con un buen ajuste (X2 = 276.63 gl = 51, p = 0.000, RMSEA = 0.07, CFI = 0.97, NFI = 0.96, RFI = .95, IFI = 0.97, TLI = 0.96). Para el OSI se corroboró el modelo de cuatro factores: entrenamiento, comprensión, apoyo de los compañeros y perspectivas a futuro, que presentó también un buen ajuste (X2 = 492.44 gl = 98, p = 0.000, RMSEA = 0.06, CFI = 0.95, AGFI = 0.93, NFI= 0.94, RFI= 0.93, IFI = 0.95, TLI = 0.94). Se concluye que las escalas poseen las propiedades psicométricas necesarias para la población mexicana. |
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