La reforma laboral de 2021: efectos sobre entrantes en el mercado laboral

Este estudio analiza el efecto de la reforma laboral de 2021 sobre una muestra de 329.422 entrantes en el mercado de trabajo entre 2011 y 2023. Los resultados muestran un fuerte aumento en la probabilidad de obtener un primer contrato indefinido, especialmente en sectores con alta temporalidad. Adem...

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Detalhes bibliográficos
Autor: García Pérez, Alejandro J.
Formato: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2026
País:España
Recursos:Universidad de Sevilla (US)
Repositorio:idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
OAI Identifier:oai:idus.us.es:11441/182457
Acesso em linha:https://hdl.handle.net/11441/182457
https://doi.org/10.12795/TPDM.2025.i11.09
Access Level:acceso abierto
Palavra-chave:Reforma laboral
Temporalidad
Entrantes
Contrato indefinido
Labor reform
Temporary employment
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spelling La reforma laboral de 2021: efectos sobre entrantes en el mercado laboral2021 Labour Market Reform: Effects on Entrants in the Labor MarketGarcía Pérez, Alejandro J.Reforma laboralTemporalidadEntrantesContrato indefinidoLabor reformTemporary employmentEntrantsPermanent contractEste estudio analiza el efecto de la reforma laboral de 2021 sobre una muestra de 329.422 entrantes en el mercado de trabajo entre 2011 y 2023. Los resultados muestran un fuerte aumento en la probabilidad de obtener un primer contrato indefinido, especialmente en sectores con alta temporalidad. Además, la reforma ha mejorado de media en los años posteriores a la reforma la duración de los contratos, en un 25%, y las bases de cotización medias mensuales, en un 35,5%, en el primer año de experiencia laboral, en comparación con lo observado en 2011-2012, lo que es en gran parte debido al aumento del número de días trabajados durante ese primer año de experiencia laboral.This study analyzes the effect of the 2021 labor reform on a sample of 329,422 new entrants to the labor market between 2011 and 2023. The results show a sharp increase in the probability of obtaining a first permanent contract, especially in sectors with high temporary employment. In addition, in the years following the reform, it has improved the average duration of contracts by 25% and the average monthly contribution bases by 35.5% in the first year of work experience, compared to what was observed in 2011-2012, which is largely due to the increase in the number of days worked during that first year of work experience.Universidad de Sevilla2026info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/11441/182457https://doi.org/10.12795/TPDM.2025.i11.09reponame:idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevillainstname:Universidad de Sevilla (US)EspañolTrabajo, Persona, Derecho, Mercado: Revista de Estudios sobre Ciencias del Trabajo y Protección Social, 11, 289-326.https://revistascientificas.us.es/index.php/Trabajo-Persona-Derecho-Merca/article/view/28890/25923info:eu-repo/semantics/openAccessoai:idus.us.es:11441/1824572026-06-17T12:51:07Z
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