Las obligaciones legales de las empresas en orden a garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y trans
El presente estudio se centra en el análisis de las obligaciones legales de las empresas en orden a garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y trans, con especial referencia a las exigencias impuestas por la Ley 4/2023, de 28 de febrero, por lo que se refiere a la igualdad de tra...
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| Tipo de recurso: | capítulo de libro |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya) |
| Repositorio: | Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya |
| OAI Identifier: | oai:recercat.cat:2445/227707 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/2445/227707 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Igualtat davant la llei Minories sexuals Transsexuals Equality before the law Sexual minorities |
| Sumario: | El presente estudio se centra en el análisis de las obligaciones legales de las empresas en orden a garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y trans, con especial referencia a las exigencias impuestas por la Ley 4/2023, de 28 de febrero, por lo que se refiere a la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en el ámbito laboral, la igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas, y la integración social y laboral de las personas trans. |
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