Regulación de la igualdad y no-discriminación en el trabajo en los Países Bajos. Estudio de Derecho comparado desde el Derecho comunitario
En este artículo se analiza, desde una perspectiva de derecho comparado, la normativa de los Países Bajos que transpone al ordenamiento jurídico de dicho Estado la legislación comunitaria sobre igualdad retributiva, igualdad de trato entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación e igualdad y n...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2006 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Salamanca (USAL) |
| Repositorio: | GREDOS. Repositorio Institucional de la Universidad de Salamanca |
| OAI Identifier: | oai:gredos.usal.es:10366/169837 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10366/169837 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Igualdad de trato en el empleo y la ocupación Prohibición de discriminación por razón de sexo Derecho del trabajo comparado 56 Ciencias Jurídicas y Derecho 5602.02 Derecho Comparado |
| Sumario: | En este artículo se analiza, desde una perspectiva de derecho comparado, la normativa de los Países Bajos que transpone al ordenamiento jurídico de dicho Estado la legislación comunitaria sobre igualdad retributiva, igualdad de trato entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación e igualdad y no discriminación por diversos motivos en el marco laboral. |
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