La empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual: claves jurídicas, puntos críticos y propuestas
[ES] No es necesario atender a elaboradas fuentes estadísticas para demostrar que entre los colectivos que mayores dificultades presentan en el acceso al mercado laboral ocupa un preocupante lugar preferente el de las personas con discapacidad. Basta aportar un significativo ejemplo: en 2024, su índ...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | capítulo de libro |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2026 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de León |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/27814 |
| Acceso en línea: | https://www.colexopenaccess.com/libros/sostenibilidad-social-y-territorial-oportunidades-empleo-economia-social-8336 https://hdl.handle.net/10612/27814 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Empleo Discapacidad intelectual Mercado laboral 56 Ciencias Jurídicas y Derecho 5605.08 Derecho Privado |
| Sumario: | [ES] No es necesario atender a elaboradas fuentes estadísticas para demostrar que entre los colectivos que mayores dificultades presentan en el acceso al mercado laboral ocupa un preocupante lugar preferente el de las personas con discapacidad. Basta aportar un significativo ejemplo: en 2024, su índice de afiliación alcanzó solamente el 1,50 por 100 o, dicho en otros términos, la tasa de actividad llegó al 35,4 % y la de empleo al 28,9 %. Así pues, el 64,6 % de la población con discapacidad en edad laboral (1.256.200 personas) es inactiva. Cierto es que las personas con discapacidad no constituyen un grupo homogéneo, pues las afectaciones pueden ser manifiestas u ocultas, graves o leves, singulares o múltiples, crónicas o intermitentes, congénitas o adquiridas, cognitivas o físicas. Constituyen, así, un sector de población muy heterogéneo, incluyendo diversos subgrupos con notables diferencias no sólo relativas a, entre otras circunstancias, sus propias características personales sino a la concurrencia de otros factores (edad, sexo, género, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, violencia sexual y violencia machista, tipo y grado de discapacidad, nivel de cualificación, lugar de residencia, soledad o situación de pobreza), que, al sumarse con la discapacidad provocan en numerosas ocasiones discriminaciones múltiples (por la manifestación de manera simultánea o consecutiva de dos o más causas) o interseccionales (por la interactuación de diversas causas, generando de forma específica discriminación). |
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