¿Los derechos humanos en la agenda del gobierno corporativo? En especial, la obligación de “Due Diligence”
En la última década, la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos ha adquirido una importancia creciente. El esfuerzo de las Naciones Unidas, OCDE, Unión Europea y otras organizaciones internacionales ha motivado que la exigencia legal de los procesos de due diligence en mater...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Navarra |
| Repositorio: | Dadun. Depósito Académico Digital de la Universidad de Navarra |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dadun.unav.edu:10171/112274 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10171/112274 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Empresa y derechos humanos Gobierno corporativo Debida diligencia en derechos humanos Responsabilidad social corporativa Business and Human Rights Corporate Governance Human Rights Due Diligence Corporate Social Responsibility |
| Sumario: | En la última década, la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos ha adquirido una importancia creciente. El esfuerzo de las Naciones Unidas, OCDE, Unión Europea y otras organizaciones internacionales ha motivado que la exigencia legal de los procesos de due diligence en materia de derechos humanos haya pasado a ser la pieza central de ese desafío. En esta publicación, tras aportar las claves del contexto en que surge esa obligación de due diligence, se analizan sus principales implicaciones desde la perspectiva del Derecho societario. |
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