El ADNe, la nueva herramienta para la gestión de los recursos humanos
El objetivo de este artículo es mostrar al ámbito académico y profesional, una nueva herramienta para la gestión de los recursos humanos (RRHH), basada en el análisis del persotipo del ADN emocional (ADNe) a través de los 7 registros o estadios manifestados gor E.^Bernstein en su teoría del análisis...
| Autores: | , , , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Huelva (UHU) |
| Repositorio: | Arias Montano. Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ariasmontano.uhu.es:10272/16861 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10272/16861 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Emprendimiento Selección de personal Trabajo en equipo Emprender Intraemprender Talento Entrepreneurship Recruitment Teamwork Intrapreneurship Talent |
| Sumario: | El objetivo de este artículo es mostrar al ámbito académico y profesional, una nueva herramienta para la gestión de los recursos humanos (RRHH), basada en el análisis del persotipo del ADN emocional (ADNe) a través de los 7 registros o estadios manifestados gor E.^Bernstein en su teoría del análisis transaccional, que permite identificar en cada individuo su nivel" de reflexión y objetividad (Ob), generosidad y disponibilidad afectiva y social (Fr), capacidad de análisis y de síntesis de datos (Ád), espontaneidad, imaginación y creatividad (Nt), atención y aprendizaje (Sm), agresividad y tendencia posesiva (Rb) e influencia, anticipación y astucia (Mn). La combinación de estos indicadores en un mismo individuo nos permite determinar si es más emprendedor, más creativo o más líder, entre otros muchos registros de su comportamiento. Podiendo servir en el ámbito académico para conocer mejor a los alumnos y poder mejorar su formación en aquellas competencias menos desarrolladas y en el ámbito profesional para minimizar el riesgo de adaptación al puesto de trabajo |
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