Assessment of adaptive performance and its role as a moderator of the relationship between person-organization fit and organizational citizenship behaviors
Resumen tomado de la publicación
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | España |
| Institución: | Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP) |
| Repositorio: | Redined. Red de Información Educativa |
| OAI Identifier: | oai:redined.educacion.gob.es:11162/217983 |
| Acceso en línea: | http://www.psicothema.com/pdf/4724.pdf https://hdl.handle.net/11162/217983 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | adaptación actitud hacia el trabajo escala de actitud lengua española validez psicometría empleado País Vasco |
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Assessment of adaptive performance and its role as a moderator of the relationship between person-organization fit and organizational citizenship behaviorsPsicothemaGorostiaga Manterola, María AránzazuBalluerka Lasa, Miren NekaneRodríguez López, Alexanderadaptaciónactitud hacia el trabajoescala de actitudlengua españolavalidezpsicometríaempleadoPaís VascoResumen tomado de la publicaciónEvaluación del desempeño adaptativo y su rol moderador en la relación entre el ajuste persona-organización y la ciudadanía organizacional. Antecedentes: el desempeño adaptativo es una variable crucial en las organizaciones actuales dado que la flexibilidad y la capacidad de adaptación son necesarias en un entorno laboral tan dinámico y cambiante como el actual. Los objetivos de este estudio fueron adaptar al castellano el instrumento de Charbonnier-Voirin y Roussel (2012), que mide el desempeño adaptativo y examinar si las dimensiones que configuran el desempeño adaptativo moderan la relación entre el ajuste persona-organización (PO fit) y las conductas de ciudadanía organizacional (OCBs). Se pronosticó que la relación entre PO fit y OCBs sería más intensa en aquellas personas con mayor desempeño adaptativo. Método: la muestra estuvo compuesta por 678 empleados/as (65% mujeres) del sector público del País Vasco, con edades comprendidas entre 21 y 63 años (M = 44.63; SD = 7.66). Resultados: los resultados muestran que la versión española de la escala posee buenas propiedades psicométricas. Además, la dimensión Adaptabilidad Interpersonal del desempeño adaptativo modera la relación entre el PO fit y las OCBs. En la predicción de las OCBs dirigidas a otros individuos, la Reactividad ante emergencias también modera la relación. Conclusiones: se discuten las implicaciones prácticas que pueden tener en el ámbito de la selección de personal los resultados derivados del estudio.ESP2022info:eu-repo/semantics/articlehttp://www.psicothema.com/pdf/4724.pdfhttps://hdl.handle.net/11162/217983reponame:Redined. Red de Información Educativainstname:Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP)InglésPsicothema. 2022, v. 34, n. 1; p. 84-94info:eu-repo/semantics/openAccessoai:redined.educacion.gob.es:11162/2179832026-05-28T18:21:31Z |
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