Employer branding: un estudio sobre la construcción de la marca del empleador
Nuestro propósito es conocer y analizar cómo se comportan los componentes principales del proceso de construcción de la marca del empleador. A través del estudio de la literatura previamente existente y de los trabajos empíricos realizados por autores que nos preceden (escasos pero muy reveladores)...
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2012 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositorio: | Docta Complutense |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/48447 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/48447 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | 331.1(043.2) 658.8(043.2) Relaciones laborales Marketing Employer branding Marca Trabajo 5311.05 Marketing (Comercialización) |
| Sumario: | Nuestro propósito es conocer y analizar cómo se comportan los componentes principales del proceso de construcción de la marca del empleador. A través del estudio de la literatura previamente existente y de los trabajos empíricos realizados por autores que nos preceden (escasos pero muy reveladores) nos planteamos como objetivo identificar cuáles son los factores más importantes que componen el proceso de employer branding. |
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