Discriminació de gènere en el mercat laboral a Catalunya. La paradoxa de l'emprenedoria, política de conciliació o normalització
El següent treball de recerca es fonamenta sobre un doble objectiu: En primer lloc, busca comprendre, fins a quin punt, les polítiques de gènere s'incorporen en el disseny de les estratègies i programes multi-nivell enfocats a l'emprenedoria femenina; revisant diversos documents oficials....
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | catalán |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:232605 |
| Acceso en línea: | https://ddd.uab.cat/record/232605 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Emprenedoria femenina Conciliació Desigualtat |
| Sumario: | El següent treball de recerca es fonamenta sobre un doble objectiu: En primer lloc, busca comprendre, fins a quin punt, les polítiques de gènere s'incorporen en el disseny de les estratègies i programes multi-nivell enfocats a l'emprenedoria femenina; revisant diversos documents oficials. Per altra banda, se n'estudia l'impacte sobre dones emprenedores en un context local. S'observarà que la concreció de les estratègies impulsades en l'àmbit regional i local no inclouran la perspectiva de gènere, tot i atendre les necessitats mercantils del col.lectiu, únicament. L'impacte de gènere serà condicional, tenint una incidència baixa o nul.la sobre les trajectòries laborals observades. |
|---|