Un modelo de RRHH basado en la flexibilidad y el compromiso para empresas innovadoras: un análisis en las compañías de biotecnología canadienses
El objetivo de la investigación que se ha llevado a cabo es avanzar en la comprensión y relación entre la Dirección Estratégica de RRHH y su influencia en el desarrollo de la estrategia competitiva basada en la innovación, de manera que podamos derivar un modelo de gestión ajustado a las necesidades...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2008 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositorio: | Docta Complutense |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/56401 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/56401 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | 658.3(043.2) Recursos humanos Empresas 5311 Organización y Dirección de Empresas |
| Sumario: | El objetivo de la investigación que se ha llevado a cabo es avanzar en la comprensión y relación entre la Dirección Estratégica de RRHH y su influencia en el desarrollo de la estrategia competitiva basada en la innovación, de manera que podamos derivar un modelo de gestión ajustado a las necesidades organizativas de las compañías basadas en este tipo de estrategia de diferenciación. Con este objetivo en mente, se ha elaborado el documento que a continuación presentaremos, de manera que podamos concluir cuáles son las variables más relevantes en la elaboración de un modelo de RRHH adaptado a las organizaciones innovadoras objeto de nuestro estudio, las compañías de biotecnología canadienses. |
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