Evaluación de los factores de riesgos psicosociales en fisioterapeutas en clínica privada
Cada vez cobra más relevancia la prevención de riesgos laborales, concretamente los riesgos psicosociales. El presente estudio es una investigación orientada a evaluar los riesgos psicosociales a los que se encuentran expuestos los profesionales de la salud, específicamente los fisioterapeutas que t...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Miguel Hernández de Elche |
| Repositorio: | REDIUMH. Depósito Digital de la UMH |
| OAI Identifier: | oai:dspace.umh.es:11000/36621 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11000/36621 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | fisioterapeutas riesgos psicosociales métodos de evaluación de riesgos psicosociales physiotherapists psychosocial risks, CDU::6 - Ciencias aplicadas::61 - Medicina::614 - Higiene y salud pública. Contaminación. Prevención de accidentes. Enfermería |
| Sumario: | Cada vez cobra más relevancia la prevención de riesgos laborales, concretamente los riesgos psicosociales. El presente estudio es una investigación orientada a evaluar los riesgos psicosociales a los que se encuentran expuestos los profesionales de la salud, específicamente los fisioterapeutas que trabajan en clínicas privadas concertadas con la seguridad social. Dicha evaluación se va a realizar mediante la utilización del método F-PSICO 4.1, dicho método se basa en la evaluación cuantitativa a través del análisis descriptivo de factores de riesgo psicosocial (tiempo de trabajo, autonomía, carga de trabajo, demandas psicológicas, variedad/contenido, participación/ supervisión, interés por el trabajador/ compensación, desempeño de rol y relaciones y apoyo social) y realizar una propuesta de intervención para eliminar o reducir dichos riesgos. De los resultados obtenidos se desprende que la situación no es favorable, especialmente en las categorías del cuestionario "Tiempo de Trabajo", "Participación/Supervisión", “Interés por el trabajador/ Compensación” y “Desempeño de Rol”, lo que puede afectar en el rendimiento y en el estado anímico del trabajador. Tras la identificación y evaluación de los riesgos psicosociales diseñamos una propuesta de intervención preventiva para minimizar el alto porcentaje que hemos encontrado. |
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