La regulación del teletrabajo y el trabajo nómada en España y su configuración en el marco Internacional

En España se publica la Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes (BOE 22 de diciembre de 2022) en la que menciona el trabajo del nómada digital para dar cobertura a una realidad incipiente de movilidad internacional de carácter flexible. Esta ley equipara...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sierra Benítez, Esperanza Macarena
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2023
País:España
Institución:Universidad de Sevilla (US)
Repositorio:idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
OAI Identifier:oai:idus.us.es:11441/150207
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/11441/150207
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Nómada digital
Trabajo remoto
España
Protección social
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Digital nomad
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spelling La regulación del teletrabajo y el trabajo nómada en España y su configuración en el marco InternacionalThe Regulation of Telework and Nomadic Work in Spain and Its Configuration in the International FrameworkSierra Benítez, Esperanza MacarenaNómada digitalTrabajo remotoEspañaProtección socialUnión EuropeaDigital nomadRemote workSpainSocial protectionEuropean UnionEn España se publica la Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes (BOE 22 de diciembre de 2022) en la que menciona el trabajo del nómada digital para dar cobertura a una realidad incipiente de movilidad internacional de carácter flexible. Esta ley equipara a los nómadas digitales con los trabajadores a distancia de todo tipo de sectores y empresas para hacer referencia a un estilo de vida que permite a las personas trabajar en remoto y cambiar de residencia frecuentemente, compatibilizando el trabajo de alta cualificación con el turismo inmersivo en el país de residencia. Esta es una ley de contenido económico que no cuenta con una regulación social y propia del Derecho del Trabajo en el ámbito internacional. El legislador no considera únicamente al nómada digital como un trabajador propiamente dicho, y por ello se centra en una nueva forma de trabajo remoto “que presenta muchos y variados contornos”. En este trabajo vamos a intentar buscar el significado jurídico laboral de esta nueva manifestación del trabajo remoto y la configuración de su protección social en el ámbito transnacional.In Spain, Law 28/2022, of 21 December, on the promotion of the start-up ecosystem (BOE 22 December 2022) is published, which mentions the work of the digital nomad to cover an incipient reality of international mobility of a flexible nature. This law mentions digital nomads to equate them with remote workers in all types of sectors and companies. And it refers to a lifestyle that allows people to work remotely and change residence frequently, making highly skilled work compatible with immersive tourism in the country of residence. This is a law of economic content with no specific social and labour law regulation. The legislator does not consider the digital nomads as proper workers, but as a new form of remote work that has many and varied contours. In this paper we will try to find the labour law meaning of this new manifestation of remote work and the configuration of its transnational social protection.Tribunal Regional do Trabalho da 9ª RegiãoDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social2023info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/11441/150207reponame:idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevillainstname:Universidad de Sevilla (US)EspañolRevista Trabalho, Direito e Justiça, 1 (1), 169-183.https://revista.trt9.jus.br/revista/article/view/14info:eu-repo/semantics/openAccessoai:idus.us.es:11441/1502072026-06-17T12:51:07Z
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