Anàlisi de la percepció de diversitat i inclusió dels treballadors de l'empresa CBGU JV
El propòsit de l'estudi és el d'examinar la percepció d'igualtat de gènere dels treballadors de l'empresa CBGU JV, una organització del sector de la construcció a Austràlia. El treball analitza les diferències en la percepció d'igualtat de gènere entre homes i dones i les di...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/142286 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/142286 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | igualtat de gènere diversitat i inclusió compromís laboral pràctiques de recursos humans estudis de gènere estudios de género igualdad de género diversidad e inclusión gender studies gender equality diversity and inclusion Women's studies -- TFM Estudis de dones -- TFM Estudios de mujeres -- TFM |
| Sumario: | El propòsit de l'estudi és el d'examinar la percepció d'igualtat de gènere dels treballadors de l'empresa CBGU JV, una organització del sector de la construcció a Austràlia. El treball analitza les diferències en la percepció d'igualtat de gènere entre homes i dones i les diferències segons el lloc on els treballadors desenvolupen la seva feina. Paral·lelament, l'estudi analitza la relació entre percepció d'igualtat de gènere i compromís o engagament. Mitjançant una mostra representativa de la població d'estudi, s'ha dut a terme un anàlisi quantitatiu de la percepció d'igualtat de gènere de la mostra d'estudi, concretament en 66 treballadors de l'empresa. Els resultats de l'estudi ens permeten confirmar que els homes tenen una percepció d'igualtat de gènere més positiva que les dones i que els treballadors d'oficina presenten una percepció d'igualtat de gènere més positiva que els treballadors del camp de construcció. L'estudi no permet confirmar amb certesa que existeixi una relació directa i positiva entre la percepció d'igualtat de gènere i el compromís laboral en els treballadors d'aquesta organització. Els mateixos resultats ens permeten entendre que encara hi ha molta feina per fer en aquesta indústria, en matèria d'igualtat. Per tant, s'ha dissenyat una proposta d'intervenció perquè l'empresa pugui posar el seu granet de sorra per a millorar els seus índexs de diversitat i inclusió i incorporar polítiques organitzacionals innovadores. |
|---|