L'efecte de les dimensions del lideratge transformacional en el compromís afectiu dels empleats
En l'entorn actual, caracteritzat per la globalització, la incertesa i els canvis constants, el factor humà és un element clau per a donar resposta a les seves demandes de forma efectiva, així com la retenció del talent i la seva implicació esdevenen un actiu imprescindible per a la competitivi...
| Author: | |
|---|---|
| Format: | master thesis |
| Publication Date: | 2020 |
| Country: | España |
| Institution: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repository: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/110426 |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/10609/110426 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | compromís afectiu influència idealitzada motivació estimulació intel·lectual consideració individual inspiració compromiso afectivo influencia idealizada motivación inspiración estimulación intelectual consideración individual affective commitment idealized influence motivation inspiration intellectual stimulation individual consideration Leadership -- TFM Lideratge -- TFM Liderazgo -- TFM |
| Summary: | En l'entorn actual, caracteritzat per la globalització, la incertesa i els canvis constants, el factor humà és un element clau per a donar resposta a les seves demandes de forma efectiva, així com la retenció del talent i la seva implicació esdevenen un actiu imprescindible per a la competitivitat de les organitzacions. En aquest context, el compromís afectiu dels empleats s'ha associat amb la disminució de la rotació de personal i la intenció d'abandonament, així com amb l'increment de l'acompliment, el benestar laboral i la productivitat. La rellevància d'aquests resultats positius fan que els motius pels quals es desenvolupa el compromís hagin suscitat l'interès en les últimes dècades. Entre ells, el lideratge transformacional s'ha destacat pel seu efecte positiu en aquest tipus de compromís, i el present treball ha pretès aprofundir en la influència que cada una de les seves dimensions hi exerceix. Així, s'ha seleccionat una mostra de 54 empleats en actiu per compte d'altri a la província de Barcelona provinents de diferents sectors i organitzacions. S'ha avaluat l'efecte que la influència idealitzada atribuïda i com a conducta, la motivació i inspiració, l'estimulació intel·lectual i la consideració individual tenen en el compromís afectiu dels empleats. Els resultats mostren com totes les dimensions del lideratge transformacional tenen una influència positiva en aquesta dimensió del compromís, tot i que la força de la relació és diferent en cada cas. Les limitacions del present estudi fan referència principalment a la dificultat de generalitzar els resultats donat el tipus de mostreig no probabilístic per conveniència que s'ha realitzat. Per aquesta raó, es considera necessari aprofundir en aquestes relacions en futures investigacions. D'aquesta manera, s'espera poder implementar un estil de lideratge que fomenti de manera eficaç el compromís afectiu dels empleats tot beneficiant el seu benestar i la competitivitat de les organitzacions on treballen. |
|---|