Equilibrio en acción: potenciando el bienestar a través de los recursos personales en la conciliación trabajo-vida
El objetivo general en esta tesis doctoral es mostrar cómo la relación entre el trabajo y la vida personal contribuye a mejorar el bienestar de las personas, no sólo en el trabajo – a través de la potenciación de su engagement-, sino en su vida en general -haciendo que se sientan plenas o que florez...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Sevilla (US) |
| Repositorio: | idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla |
| OAI Identifier: | oai:idus.us.es:11441/169613 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11441/169613 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Orientación hacia la comparación social Job crafting Leisure crafting Enriquecimiento trabajo-vida personal Bienestar Social comparison orientation Well-being Work-family enrichment. |
| Sumario: | El objetivo general en esta tesis doctoral es mostrar cómo la relación entre el trabajo y la vida personal contribuye a mejorar el bienestar de las personas, no sólo en el trabajo – a través de la potenciación de su engagement-, sino en su vida en general -haciendo que se sientan plenas o que florezcan (flourishing)-. Basándonos en el Modelo de Recursos Trabajo-Vida personal (i.e., Work-Home Resources Model) (ten Brummelhuis & Bakker, 2012), en esta tesis se presentan los resultados de tres estudios empíricos. En el primero, un estudio cuantitativo transversal donde participó personal sanitario (N=510) se analiza el papel de la ‘orientación hacia la comparación social’ como un recurso clave para reducir el impacto negativo de las demandas laborales en las experiencias de conflicto trabajo-vida personal, y consecuentemente, mejorar el bienestar en el trabajo -p. ej., work engagement-. Segundo, con una amplia muestra multisectorial (N= 797), se analiza la experiencia positiva de la conciliación analizando la validez en lengua castellana de un instrumento reducido de enriquecimiento trabajo-vida personal (Kacmar et al., 2014). Por último, utilizando una metodología cuantitativa de estudios de diario (N= 200), se analiza la relación entre dos conductas orientadas a generar recursos -i.e., job crafting y leisure crafting- y cómo ambas se relacionan con el bienestar, no sólo de las personas que trabajan, sino también de sus parejas. Los resultados derivados de esta tesis doctoral aportan una valiosa contribución al campo de la Psicología Organizacional. En primer lugar, se resalta la importancia de considerar la orientación hacia la comparación social como un recurso clave y crucial para mitigar el daño que las demandas laborales pueden ejercer sobre la salud entre el personal de enfermería. En segundo lugar, la validación en castellano del instrumento reducido de enriquecimiento trabajo-vida personal ofrece garantías sobre la adecuación de este instrumento en muestras españolas. No solo constituye el primer estudio realizado en un contexto de habla hispana, sino que además se ofrecen evidencias sobre la equivalencia de medida en función del género, tipo de contrato laboral y tipo de horario de trabajo. Dicha equivalencia es clave para realizar comparaciones entre estos grupos. Por último, se enfatiza la relevancia tanto del job crafting como del leisure crafting como conductas proactivas que generan nuevos recursos desde el ámbito laboral hasta el ámbito de ocio. Del mismo modo, se presentan evidencias empíricas acerca de los mecanismos a través de los cuales el job crafting se relaciona con el bienestar en la vida de las personas y de sus respectivas parejas, destacándose el proceso de crossover positivo de bienestar entre los/as empleados/as y sus parejas. En conclusión, las implicaciones teóricas y prácticas derivadas de esta tesis doctoral enriquecen significativamente nuestra comprensión sobre los factores fundamentales que influyen en el bienestar, tanto en el ámbito laboral como en la vida de las personas, así como la medición de algunos de esos factores de forma fiable y válida. |
|---|