The relationship between formalization of HRM function and HRM intensity in SMEs: An empirical investigation in Sri Lanka

[SPA] Human resource management (HRM) intensity is important for any type of business in which human resources play a vital role. However, little is known about HRM intensity in the context of small and medium-sized enterprises (SMEs). The aim of this study is to investigate the relationship between...

Full description

Bibliographic Details
Author: Wickramasinghe, Vathsala
Format: article
Publication Date:2022
Country:España
Institution:Universidad Politécnica de Cartagena(UPCT)
Repository:Repositorio Digital UPCT
OAI Identifier:oai:repositorio.upct.es:10317/12020
Online Access:http://hdl.handle.net/10317/12020
https://sbir.upct.es/index.php/sbir/article/view/529
Access Level:Open access
Keyword:HRM formalization
HRM formality
Human resource management
HRM intensity
Formalización de recursos humanos
Gestión de recursos humanos
GRH
Intensidad de las prácticas de GRH
5311.04 Organización de Recursos Humanos
Description
Summary:[SPA] Human resource management (HRM) intensity is important for any type of business in which human resources play a vital role. However, little is known about HRM intensity in the context of small and medium-sized enterprises (SMEs). The aim of this study is to investigate the relationship between the formalization of HRM function and HRM intensity. The sample of the study consists of mediumsized enterprises operating in Sri Lanka. The results show that although the formalization of HRM function is low, HRM intensity is high. The findings also show that higher levels of formalization lead to a greater intensity in HRM practices. [ENG] La intensidad de las prácticas de gestión de recursos humanos (GRH) es importante para cualquier tipo de empresa en la que las personas desempeñen un papel vital. Sin embargo, poco se sabe sobre la intensidad de las prácticas de GRH en el contexto de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs). El objetivo de este estudio es investigar la relación entre la formalización de la función de recursos humanos y la intensidad de las prácticas de GRH. Sobre la base de una muestra de PYMEs que operan en Sri Lanka, los resultados muestran que, aunque la formalización de la función de recursos humanos es baja, la intensidad de las prácticas de GRH es alta, señalando que un mayor nivel de formalización conlleva una mayor intensidad en las prácticas de GRH.

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