Implicaciones de las Medidas de Conciliación en la Empresa: Una Revisión de la Literatura

[ES] Objetivo: La relación entre conciliación trabajo-familia y desempeño de los trabajadores es un tópico de gran interés para las organizaciones y, por tanto, para la investigación académica. En este contexto, este trabajo realiza una revisión de la literatura para identificar, por un lado, cuáles...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Calzón Menéndez, Faustino, Sacristán Navarro, María, Cabeza García, Laura
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2021
País:España
Institución:Universidad Rey Juan Carlos
Repositorio:BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
OAI Identifier:oai:buleria.unileon.es:10612/20225
Acceso en línea:https://revistasinvestigacion.esic.edu/esicmarket/index.php/esicm/article/view/1/45
https://hdl.handle.net/10612/20225
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Economía
Empresas
Trabajo
Medidas de conciliación
Familia
Conflicto
Rol
id ES_dd212eda1cee258d66108b3eee4cd4e3
oai_identifier_str oai:buleria.unileon.es:10612/20225
network_acronym_str ES
network_name_str España
repository_id_str
spelling Implicaciones de las Medidas de Conciliación en la Empresa: Una Revisión de la LiteraturaCalzón Menéndez, FaustinoSacristán Navarro, MaríaCabeza García, LauraEconomíaEmpresasTrabajoMedidas de conciliaciónTrabajoFamiliaConflictoRol[ES] Objetivo: La relación entre conciliación trabajo-familia y desempeño de los trabajadores es un tópico de gran interés para las organizaciones y, por tanto, para la investigación académica. En este contexto, este trabajo realiza una revisión de la literatura para identificar, por un lado, cuáles son los determinantes a la hora de adoptar medidas de conciliación por parte de las empresas (causas relacionadas con el conflicto trabajo-familia y familia-trabajo) y, por otro lado, aquellas investigaciones que se han centrado en estudiar la influencia de las prácticas de conciliación en los resultados empresariales. Metodología: Se han analizado las investigaciones académicas publicadas dentro del período 1998-2018 y disponibles en las bases de datos Web of Science (WOS), SCOPUS y EBSCO. Resultados: La revisión efectuada indica que las causas del conflicto se pueden originar en el ámbito familiar, en el laboral y en el que surge a lo largo del día al hacer frente a las obligaciones relacionadas con los roles que se ocupan en la familia y en el trabajo y que afecta en ambas direcciones. A su vez, la existencia de medidas conciliadoras parece tener un efecto positivo no solo a nivel individual para los trabajadores sino también para la empresa en su conjunto. Limitaciones: Investigación de carácter descriptivo. Implicaciones prácticas: Este estudio trata de contribuir a la literatura proporcionando información actualizada sobre el estado del arte en la temática analizada y poner de manifiesto posibles líneas futuras de investigación a nivel empírico, así como la relevancia del tema a nivel empresarial.SIESICOrganizacion de EmpresaFacultad de Ciencias Economicas y Empresariales2021info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttps://revistasinvestigacion.esic.edu/esicmarket/index.php/esicm/article/view/1/45https://hdl.handle.net/10612/20225reponame:BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de Leóninstname:Universidad Rey Juan CarlosEspañolinfo:eu-repo/semantics/openAccessoai:buleria.unileon.es:10612/202252026-06-24T12:43:27Z
dc.title.none.fl_str_mv Implicaciones de las Medidas de Conciliación en la Empresa: Una Revisión de la Literatura
title Implicaciones de las Medidas de Conciliación en la Empresa: Una Revisión de la Literatura
spellingShingle Implicaciones de las Medidas de Conciliación en la Empresa: Una Revisión de la Literatura
Calzón Menéndez, Faustino
Economía
Empresas
Trabajo
Medidas de conciliación
Trabajo
Familia
Conflicto
Rol
title_short Implicaciones de las Medidas de Conciliación en la Empresa: Una Revisión de la Literatura
title_full Implicaciones de las Medidas de Conciliación en la Empresa: Una Revisión de la Literatura
title_fullStr Implicaciones de las Medidas de Conciliación en la Empresa: Una Revisión de la Literatura
title_full_unstemmed Implicaciones de las Medidas de Conciliación en la Empresa: Una Revisión de la Literatura
title_sort Implicaciones de las Medidas de Conciliación en la Empresa: Una Revisión de la Literatura
dc.creator.none.fl_str_mv Calzón Menéndez, Faustino
Sacristán Navarro, María
Cabeza García, Laura
author Calzón Menéndez, Faustino
author_facet Calzón Menéndez, Faustino
Sacristán Navarro, María
Cabeza García, Laura
author_role author
author2 Sacristán Navarro, María
Cabeza García, Laura
author2_role author
author
dc.contributor.none.fl_str_mv Organizacion de Empresa
Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales
dc.subject.none.fl_str_mv Economía
Empresas
Trabajo
Medidas de conciliación
Trabajo
Familia
Conflicto
Rol
topic Economía
Empresas
Trabajo
Medidas de conciliación
Trabajo
Familia
Conflicto
Rol
description [ES] Objetivo: La relación entre conciliación trabajo-familia y desempeño de los trabajadores es un tópico de gran interés para las organizaciones y, por tanto, para la investigación académica. En este contexto, este trabajo realiza una revisión de la literatura para identificar, por un lado, cuáles son los determinantes a la hora de adoptar medidas de conciliación por parte de las empresas (causas relacionadas con el conflicto trabajo-familia y familia-trabajo) y, por otro lado, aquellas investigaciones que se han centrado en estudiar la influencia de las prácticas de conciliación en los resultados empresariales. Metodología: Se han analizado las investigaciones académicas publicadas dentro del período 1998-2018 y disponibles en las bases de datos Web of Science (WOS), SCOPUS y EBSCO. Resultados: La revisión efectuada indica que las causas del conflicto se pueden originar en el ámbito familiar, en el laboral y en el que surge a lo largo del día al hacer frente a las obligaciones relacionadas con los roles que se ocupan en la familia y en el trabajo y que afecta en ambas direcciones. A su vez, la existencia de medidas conciliadoras parece tener un efecto positivo no solo a nivel individual para los trabajadores sino también para la empresa en su conjunto. Limitaciones: Investigación de carácter descriptivo. Implicaciones prácticas: Este estudio trata de contribuir a la literatura proporcionando información actualizada sobre el estado del arte en la temática analizada y poner de manifiesto posibles líneas futuras de investigación a nivel empírico, así como la relevancia del tema a nivel empresarial.
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv https://revistasinvestigacion.esic.edu/esicmarket/index.php/esicm/article/view/1/45
https://hdl.handle.net/10612/20225
url https://revistasinvestigacion.esic.edu/esicmarket/index.php/esicm/article/view/1/45
https://hdl.handle.net/10612/20225
dc.language.none.fl_str_mv Español
language_invalid_str_mv Español
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv ESIC
publisher.none.fl_str_mv ESIC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
instname:Universidad Rey Juan Carlos
instname_str Universidad Rey Juan Carlos
reponame_str BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
collection BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1869421831581073408
score 15,300719

Similares en LA Referencia