La discriminación laboral y la gestión de la diversidad de los recursos humanos

[spa] Este estudio se basa en dos cuestiones de actualidad, por una parte: 'La discriminación en el ámbito del trabajo' en la que se estudia la normativa y la doctrina tanto Comunitaria como española, la defensa de la 'no discriminación' y el 'Principio de igualdad', as...

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Bibliographic Details
Author: Porret Gelabert, Miquel, 1948-
Format: article
Status:Published version
Publication Date:2010
Country:España
Institution:Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya)
Repository:Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya
OAI Identifier:oai:recercat.cat:2445/44668
Online Access:https://hdl.handle.net/2445/44668
Access Level:Open access
Keyword:Discriminació en el treball
Recursos humans
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Human capital
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spelling La discriminación laboral y la gestión de la diversidad de los recursos humanosPorret Gelabert, Miquel, 1948-Discriminació en el treballRecursos humansDiscrimination in employmentHuman capital[spa] Este estudio se basa en dos cuestiones de actualidad, por una parte: 'La discriminación en el ámbito del trabajo' en la que se estudia la normativa y la doctrina tanto Comunitaria como española, la defensa de la 'no discriminación' y el 'Principio de igualdad', así como las modalidades discriminatorias que se dan en las relaciones laborales. Por otra parte 'La gestión de la diversidad en los recursos humanos' donde se trata de los valores corporativos, el código ético, planes de igualdad y ventajas en la gestión de la diversidad. Cuestiones que la empresa del S. XXI, tendrá que abordar de acuerdo con los nuevos tiempos.[eng] This study is based on two topical issues on the one hand: 'Discrimination in the workplace' in which we study the rules and doctrine both Community and Spanish, the defense of 'non-discrimination' and 'Principle equality 'and discriminatory patterns that occur in labor relations. Moreover 'Managing diversity in human resources' which is corporate values​​, code of ethics, equality and benefits plans in managing diversity. Company Issues S. XXI, will be addressed in accordance with the times.[cat] Aquest estudi es basa en dues qüestions d'actualitat, d'una banda: 'La discriminació en l'àmbit del treball' en què s'estudia la normativa i la doctrina tant Comunitària com espanyola, la defensa de la 'no discriminació' i el 'Principi d'igualtat ', així com les modalitats discriminatòries que es donen en les relacions laborals. D'altra banda 'La gestió de la diversitat en els recursos humans' on es tracta dels valors corporatius, el codi ètic, plans d'igualtat i avantatges en la gestió de la diversitat. Qüestions que l'empresa del segle XXI, haurà d'abordar d'acord amb els nous tempsIlustre Colegio General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España2013201320102013info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion40 p.application/pdfapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/2445/44668Articles publicats en revistes (Empresa)reponame:Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunyainstname:Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya)EspañolRevista Técnico Laboral, 2010, vol. 32, num. 126, p. 513-568(c) Porret Gelabert, Miquel, 1948-, 2010info:eu-repo/semantics/openAccessoai:recercat.cat:2445/446682026-05-29T05:05:01Z
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