Digitalización del trabajo
El artículo tiene tres objetivos: Primero, el estudio del perfil de los trabajadores de plataformas digitales, que se caracterizan por ser relativamente jóvenes y cualificados. Segundo, el estudio de las nuevas formas de organización empresarial y la deconstrucción de la relación de empleo. Tercero,...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:239157 |
| Acceso en línea: | https://ddd.uab.cat/record/239157 https://dx.doi.org/urn:doi:10.5565/rev/aiet.91 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Digitalización Plataformas Teletrabajo Repartidores Empleo Autónomos Proto-sindicatos Cuasi-uniones Sindicatos Digitalitzacio Plataformes Teletreball Repooartidors Ocupació Autònoms Proto-sindicalisme Cuasi-sindicats Sindicats Digitalization Platforms Telework Riders Employment Self-employment Proto-unions Cuasi-unions Trade unions |
| Sumario: | El artículo tiene tres objetivos: Primero, el estudio del perfil de los trabajadores de plataformas digitales, que se caracterizan por ser relativamente jóvenes y cualificados. Segundo, el estudio de las nuevas formas de organización empresarial y la deconstrucción de la relación de empleo. Tercero, la emergencia de nuevas formas de representación y organización de los trabajadores. Las nuevas formas de organización son diversas, tales como asociaciones profesionales, cooperativas, mutuas y sindicatos. Las estrategias de organización nacen desde "abajo", desde los propios trabajadores. Pero también hay iniciativas "desde arriba", impulsada por los sindicatos. Hemos distinguido tres formas de organización: proto-sindicalismo, cuasi-unionismo y sindicalismo. La digitalización amenaza a los sindicatos, pero también ofrece una oportunidad para la revitalización en sus formas de comunicación. |
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