15 Años de evolución de la Ley de Igualdad y su repercusión en los Recursos Humanos
El objetivo principal de la investigación consistió en analizar la evolución e implicaciones que han establecido las organizaciones, luego de haberse creado la Ley de Igualdad. Para cumplir con este objetivo, se hizo una revisión de documentos primarios, a fin de sintetizar 15 años de evolución, des...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Miguel Hernández de Elche |
| Repositorio: | REDIUMH. Depósito Digital de la UMH |
| OAI Identifier: | oai:dspace.umh.es:11000/32143 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11000/32143 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | recursos humanos organizaciones planes de igualdad género Ley de igualdad CDU::1 - Filosofía y psicología::159.9 - Psicología |
| Sumario: | El objetivo principal de la investigación consistió en analizar la evolución e implicaciones que han establecido las organizaciones, luego de haberse creado la Ley de Igualdad. Para cumplir con este objetivo, se hizo una revisión de documentos primarios, a fin de sintetizar 15 años de evolución, desde la creación de la Ley de Igualdad en 2007, y su posterior implementación en los planes de igualdad en 2010 dentro del entorno laboral. La investigación se realizó en dos bases de datos científicas en castellano: Dialnet y SciELO. Los resultados de la investigación apuntan que sin la visibilidad y reconocimiento legal de la existencia de la desigualdad y discriminación por razón género con la Ley orgánica (3/2007) y la implementación del Real Decreto (713/2010) NO se podría hablar de igualdad entre mujeres y hombres. Se evidencia como las organizaciones han logrado hacer efectiva las medidas legales, sin embargo, no se alcanza el objetivo para obtener una paridad del 50/50. Las mujeres aún siguen lidiando con los sesgos de género, la desigualdad salarial y la precariedad laboral. Además, las organizaciones no favorecen la corresponsabilidad familiar. Por último, se observa que los cambios y medidas en materia de leyes en pro de la igualdad se ven influenciados por el partido gobernante en cada momento. |
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