Resumen de tesis. Ensayos en Microeconometría aplicada
[ES] La presente tesis doctoral se enmarca dentro de la evolución que la economía ha experimentado como ciencia social entre los siglos XIX y XX en términos epistemológicos y metodológicos. Motivado por las debilidades en el funcionamiento del mercado de trabajo en España, este estudio trata de eval...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Salamanca (USAL) |
| Repositorio: | GREDOS. Repositorio Institucional de la Universidad de Salamanca |
| OAI Identifier: | oai:gredos.usal.es:10366/140903 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10366/140903 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Tesis y disertaciones académicas Universidad de Salamanca (España) Resumen de tesis Thesis Abstracts Ciencias económicas |
| Sumario: | [ES] La presente tesis doctoral se enmarca dentro de la evolución que la economía ha experimentado como ciencia social entre los siglos XIX y XX en términos epistemológicos y metodológicos. Motivado por las debilidades en el funcionamiento del mercado de trabajo en España, este estudio trata de evaluar los efectos, a nivel causal y descriptivo, de diversas variables de índole social, política y económica en los resultados que los individuos tienen en el mercado laboral español. Apoyándose en la introducción, se estructura el trabajo en torno a tres capítulos diferentes. El primero, trata de analizar la estabilidad del contrato indefinido en España haciendo hincapié en aquellas relaciones laborales permanentes que causan baja no voluntaria. En segundo lugar, se evaluará el impacto del programa de movilidad Erasmus en los resultados laborales de los universitarios españoles. Por último, se analizará la relevancia de los diferentes niveles de negociación colectiva sobre la desigualdad salarial dentro de la empresa. Entre las principales conclusiones, caben destacarse; por una parte la falta de solidez en la asunción de permanencia del contrato indefinido, la existencia de un efecto causal de los programas de movilidad internacional sobre los resultados laborales y el desarrollo de habilidades de los estudiantes universitarios y, por último, la importancia de los convenios colectivos de rango superior a la empresa en la reducción de la desigualdad salarial entre los trabajadores. Esta tesis no sólo sienta las bases para la realización de investigaciones futuras sino que también constituye una fuente de información para académicos e instituciones de cara a la evaluación, elaboración y mejora de las políticas públicas. |
|---|