Sobre la excedencia especial del personal docente e investigador universitario en régimen laboral
En los últimos años ha sido frecuente en nuestro país que los convenios colectivos que regulan las condiciones de trabajo del personal docente e investigador de las universidades públicas, introduzcan diferentes cláusulas de equiparación de derechos y situaciones administrativas entre el personal fu...
| Autor: | |
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| Formato: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de Sevilla (US) |
| Repositorio: | idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla |
| OAI Identifier: | oai:idus.us.es:11441/86167 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/11441/86167 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Excedencia especial Suspensión contractual Personal docente e investigador Legislación laboral Special leave Contract suspension Teaching and research Labor legislation |
| Resumo: | En los últimos años ha sido frecuente en nuestro país que los convenios colectivos que regulan las condiciones de trabajo del personal docente e investigador de las universidades públicas, introduzcan diferentes cláusulas de equiparación de derechos y situaciones administrativas entre el personal funcionario y el laboral, sea éste último de carácter temporal o sea de carácter indefinido. Así, una de estas equiparaciones la encontramos precisamente en el reconocimiento general de las situaciones de excedencia para el personal laboral e investigador, que es el tema que nos proponemos analizar en este trabajo. |
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