Negociación colectiva y teletrabajo: algunas luces, numerosas sombras
El número 176/2025 de la Revista Temas Laborales reúne los resultados intermedios del Proyecto “NEGOCIAción colectiva y Diálogo social para una Ordenación Sostenible del trabajo” (Ref.: PID2022-137853NB-I00) y ha sido coordinado por los profesores Luis Antonio Fernández Villazón y Ana Rosa Argüelles...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Oviedo (UNIOVI) |
| Repositorio: | RUO. Repositorio Institucional de la Universidad de Oviedo |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:digibuo.uniovi.es:10651/79949 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10651/79949 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | teletrabajo, negociación colectiva |
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Negociación colectiva y teletrabajo: algunas luces, numerosas sombrasFernández Villazón, Luis Antonioteletrabajo, negociación colectivaEl número 176/2025 de la Revista Temas Laborales reúne los resultados intermedios del Proyecto “NEGOCIAción colectiva y Diálogo social para una Ordenación Sostenible del trabajo” (Ref.: PID2022-137853NB-I00) y ha sido coordinado por los profesores Luis Antonio Fernández Villazón y Ana Rosa Argüelles BlancoLa Ley de Trabajo a Distancia se caracteriza por sus numerosas remisiones a la negociación colectiva. El V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva ha expresado el compromiso de los actores sociales con el desarrollo y aplicación de la Ley. En el presente artículo se analizan las diferentes materias que la nueva regulación deja a la negociación. Paralelamente, se estudia, a través de una muestra de convenios de sector y empresa publicados con posterioridad a la aprobación del V Acuerdo, cómo éstos han abordado efectivamente esas materias. El objetivo es realizar una valoración crítica de los resultados de la negociación, de la influencia sobre ella del V Acuerdo y de la propia Ley. Finalmente, se realizan algunas consideraciones teóricas sobre el papel de la negociación colectiva en la disciplina de las relaciones laborales y sus limitaciones.El presente ensayo ha sido realizado en el marco del proyecto de investigación NEGOCIA2: “NEGOCIAción colectiva y Diálogo social para una Ordenación Sostenible del trabajo” (Ref.: PID2022-137853NB-I00), financiado por MCIN/AEI/10.13039/501100011033/ FEDER, UE.20252025-01-01journal articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501VoRhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articlehttps://hdl.handle.net/10651/79949reponame:RUO. Repositorio Institucional de la Universidad de Oviedoinstname:Universidad de Oviedo (UNIOVI)Españolspaopen accesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:digibuo.uniovi.es:10651/799492026-06-07T06:38:51Z |
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