Modelo de trabajo híbrido y su influencia en el estrés laboral y síndrome de burnout
El presente trabajo de fin de máster explora la relación entre el teletrabajo y el modelo de trabajo híbrido con el estrés laboral y el síndrome de Burnout. En el contexto actual, caracterizado por una adopción creciente de estas modalidades laborales debido a la pandemia de COVID-19, se hace necesa...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/151106 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/151106 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | modelo de trabajo híbrido teletrabajo burnout estrés laboral hybrid work model teleworking work stress Burn out (Psychology) -- FMDP Síndrome d'esgotament professional -- TFM |
| Sumario: | El presente trabajo de fin de máster explora la relación entre el teletrabajo y el modelo de trabajo híbrido con el estrés laboral y el síndrome de Burnout. En el contexto actual, caracterizado por una adopción creciente de estas modalidades laborales debido a la pandemia de COVID-19, se hace necesario analizar cómo estas formas de trabajo influyen en la salud mental y el bienestar de los empleados. A través de un enfoque teórico y empírico, se investigan los factores que pueden mitigar o agravar estos problemas. La revisión de la literatura revela que, aunque el teletrabajo ofrece ventajas como la flexibilidad horaria y la reducción de tiempos de desplazamiento, también presenta desafíos significativos, tales como el aislamiento social y la dificultad para desconectar del entorno laboral, lo que puede aumentar los niveles de estrés y burnout. El estudio empírico se realiza mediante una metodología cuantitativa, empleando instrumentos estandarizados para medir el estrés y el burnout en una muestra de 103 empleados que practican el teletrabajo y el modelo híbrido. Los resultados indican que una mayor autonomía y mejor ajuste al teletrabajo se asocian con menor burnout. En cambio, mayor interdependencia y aislamiento profesional se relacionan con mayor burnout. Además, mayor aislamiento profesional está asociado con menor autonomía, y mejor ajuste al teletrabajo está relacionado con menor aislamiento profesional y mayor autonomía. Sin embargo, también se identificaron factores moderadores como la flexibilidad laboral y el apoyo organizacional, que parecen mitigar los efectos negativos del teletrabajo sobre el bienestar psicológico de los empleados. |
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