Orientaciones estratégicas y la influencia de la riqueza socioemocional en la empresa familiar
Esta tesis doctoral está constituida por tres estudios empíricos que pretenden analizar los conceptos de la riqueza socioemocional y las orientaciones estratégicas y su relación con los resultados organizacionales de las empresas familiares y las no familiares. Los estudios empíricos intentan respon...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | España |
| Recursos: | CBUC, CESCA |
| Repositorio: | TDR. Tesis Doctorales en Red |
| OAI Identifier: | oai:www.tdx.cat:10803/399224 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10803/399224 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Empresa familiar Family business Orientacions estratègiques Orientaciones estratégicas Strategic orientations Riquesa socioemocional Riqueza socioemocional Socioemotional wealth Ciències Socials 33 |
| Resumo: | Esta tesis doctoral está constituida por tres estudios empíricos que pretenden analizar los conceptos de la riqueza socioemocional y las orientaciones estratégicas y su relación con los resultados organizacionales de las empresas familiares y las no familiares. Los estudios empíricos intentan responder a las siguientes preguntas de investigación: 1) ¿La orientación al aprendizaje es un antecedente para el desarrollo de la orientación al emprendimiento en las empresas familiares y las no familiares? ¿La orientación al aprendizaje es un antecedente para el desarrollo de la orientación al mercado en las empresas familiares y las no familiares? ¿Existe una diferencia en la influencia de las orientaciones estratégicas en los resultados organizacionales de una empresa familiar y una no familiar? 2) ¿Cuáles son los factores que componen la riqueza socioemocional? ¿Cuál es el impacto de la riqueza socioemocional en los resultados organizacionales de las empresas familiares? 3) ¿La riqueza socioemocional tiene un efecto mediador de la relación entre la orientación al mercado y los resultados organizacionales de una empresa familiar? ¿La riqueza socioemocional tiene un efecto mediador de la relación entre la orientación al aprendizaje y los resultados organizacionales de una empresa familiar? ¿La riqueza socioemocional tiene un efecto mediador de la relación entre la orientación al emprendimiento y los resultados organizacionales de una empresa familiar? Diferentes perspectivas teóricas (Teoría de Recursos y Capacidades y Teoría del Comportamiento de Agencia) fueron las bases para el desarrollo de las hipótesis propuestas. La información de la fuente primaria fue obtenida a través de encuestas y utilizamos técnicas cuantitativas para realizar los análisis que nos permitieron probar las hipótesis. Específicamente realizamos un análisis factorial y de fiabilidad, validez convergente y discriminante, probamos la invariabilidad del modelo de medida y la técnica de ecuaciones estructurales. Los resultados confirman la mayoría de las hipótesis propuestas, donde observamos que las orientaciones estratégicas influyen de manera diferente en los resultados organizacionales en las empresas familiares con respecto a las empresas no familiares. Una explicación de estas diferencias pudiera ser la presencia de la riqueza socioemocional en las empresas familiares por lo cual comprobamos su presencia y su relación con los resultados organizacionales en las empresas familiares. Finalmente observamos que la riqueza socioemocional tiene un efecto mediador de la relación entre las orientaciones estratégicas y los resultados organizacionales de las empresas familiares. Posteriormente exponemos las implicaciones, limitaciones y futuras líneas de investigación. |
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