La 'motivación para el servicio público' de los altos funcionarios españoles: medida y efectos
Este artículo presenta el concepto de “motivación para el servicio público” (MSP) en el contexto español y su posible utilidad como instrumento de gestión pública para evaluar si los empleados de los servicios públicos están motivados por valores públicos. En el artículo se mide MSP de dos maneras (...
| Autores: | , |
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| Formato: | artículo |
| Estado: | Versión aceptada para publicación |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | España |
| Recursos: | Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya) |
| Repositorio: | Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya |
| OAI Identifier: | oai:recercat.cat:10230/26078 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10230/26078 http://dx.doi.org/10.5477/cis/reis.154.65 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Funcionaris -- Espanya Funció pública -- Espanya Alts funcionaris -- Espanya Motivación por el sector público Compromiso organizacional Satisfacción en el trabajo |
| Resumo: | Este artículo presenta el concepto de “motivación para el servicio público” (MSP) en el contexto español y su posible utilidad como instrumento de gestión pública para evaluar si los empleados de los servicios públicos están motivados por valores públicos. En el artículo se mide MSP de dos maneras (en un caso añadiendo algunos ítems a la escala internacional original con el objeto de adaptarla al contexto institucional español) y se analiza la relación entre MSP y dos de las principales actitudes, compromiso organizacional y satisfacción en el trabajo, que la literatura ha considerado consecuencias posibles de tener un elevado nivel de MSP. Este tipo de investigación tiene un elevado grado de aplicabilidad en gestión de personal. |
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