Análisis de la relación entre orientación emprendedora, orientación al mercado, orientación al aprendizaje y rendimiento de la organización: la influencia del contexto organizacional : empresa familiar versus empresa no familiar
RESUMEN: Aunque el interés en la empresa familiar está creciendo notablemente, aún hay muchos gaps para comprender la complejidad de este fenómeno. Esta Tesis Doctoral trata de abordar uno de estos gaps de investigación: la orientación estratégica de la empresa familiar. Para ello, esta tesis se est...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Cantabria (UC) |
| Repositorio: | UCrea Repositorio Abierto de la Universidad de Cantabria |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unican.es:10902/10800 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10902/10800 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Empresa familiar Orientación estratégica Orientación emprendedora Orientación al mercado Orientación al aprendizaje Family firm Strategic orientation Entrepreneurial orientation Market orientation Learning orientation |
| Sumario: | RESUMEN: Aunque el interés en la empresa familiar está creciendo notablemente, aún hay muchos gaps para comprender la complejidad de este fenómeno. Esta Tesis Doctoral trata de abordar uno de estos gaps de investigación: la orientación estratégica de la empresa familiar. Para ello, esta tesis se estructura en torno a cuatro artículos académicos independientes. El primero analiza las numerosas definiciones utilizadas para conceptualizar la empresa familiar. El segundo revisa los estudios existentes sobre la empresa familiar y la orientación emprendedora (OE). Los artículos académicos tercero y cuarto se basan en una muestra de empresas españolas y portuguesas. El tercero analiza los efectos directos de la OE, la orientación al mercado y la orientación al aprendizaje sobre el rendimiento de la empresa, comparando empresas familiares y no familiares; mientras el cuarto investiga el efector moderador de la riqueza socioemocional en la relación entre OE y rendimiento de la organización. |
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